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산업 및 조직심리

박동건 교수

연구분야

산업심리학(industrial psychology), 조직심리학(organizational psychology), 조직에서의 개인차(individual difference in organization), 역량모델링(competency modeling), 인사선발(personnel selection), 심리검사(psychological test), 심리측정(psychological measurement)

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기본 정보
학력
  • 1988. Ph.D. in Psychology, University of Georgia
  • 1986. M.A. in Psychology, University of Georgia
  • 1983. B.A. in Psychology, University of Minnesota
  • 1976. B.A. in Biology, Seoul National University
경력 및 수상 (학술경력)
  • 고려대학교 행동과학연구소 부소장
  • 2005. ~2007. / 고려대학교 문과대 부학장
  • 1993. ~present / 고려대학교 심리학과 정교수, full professor, Department of Psychology Korea University.
경력 및 수상 (대외경력)
  • 2010. ~ present / 한국전기안전공사 자문위원
  • 2004. 9 ~2005. 8. / 한국심리학회 심리검사심의원장
  • 1999. 12 ~2001. 11. / 한국 산업 및 조직 심리학회 회장
  • 1998. ~ present / 대한항공 자문교수
  • 1994. 10 ~ 1995. 9. / 한국심리학회 재무이사
서적
  • 산업 및 조직심리학, 학지사, 2007
  • 핵심역량모델의 개발과 활용, PSI 컨설팅, 1998)
  • 조직개발 이론과 적용, 박영사, 1997
  • 적성발견과 진로선택의 길(편저), 한국가이던스, 1991
  • 현장연구방법론 각론, 성원사, 1991
연구논문
  • 성격 측정에서 우세반응 모형과 이상점반응 모형의 비교. 한국심리학회지 : 산업 및 조직.25(2). 421-452. 2012년.
  • 조직 침묵이 이직의도에 미치는 영향: 조직 냉소주의를 통한 자기 효능감의 매개된 조절효과. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. 89-104. 2010년.
  • 지식형 상황판단검사의 채점용 답(Scoring key)결정과 채점방식에 따른 준거 관련 타당도 비교 연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. 22(1). 53-70. 2009년.
  • 조직구성원의 정서경험: 직무 상황요인 및 성격과의 상호작용. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. 19(3). 447-474. 2006년.
  • 조직 공정성의 개념과 효과성: 국내 상관연구의 통합분석. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. 19(2). 193-227. 2006년.
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